代表挨拶

仕事をするにあたっていちばん大切なことは、よりよい職場環境と、商品をつくり出すよりよい人間関係だと思います。

私は、第一に人について考えました。現在のスタッフは当社を運営していくのには欠かせない素晴らしい人財です。
何よりもチームワークを大切にし、自分の責任はしっかり果たせる者ばかりです。明朗であり真面目なスタッフは当社のお客様、全ての方に好感を持たれています。

また、お客様の疑問に対して親切に説明している場面に遭遇します。そしてその内容はスタッフ全員に伝わり、皆でお客様に喜んでいただけるか、お客様が望まれているような施工ができるか全員参加のスタッフミーティングで細かく検証します。

スタッフの自慢ばかりしてしまいましたが、当社が多くのお客様と懇意にさせていただいているのは、このような事情があるからだと言えます。

株式会社ビビッドでは、今後も、社員教育の充実に努め、チームワークの強化を図りながら皆様により信頼される企業を目指します。どうぞ、これからもビビッドをよろしくお願いいたします。

株式会社ビビッド
代表取締役社長　岡崎 勉

株式会社ビビッドがどのような企業なのかを表したデータです。

• 28名社員数
• 37歳社員の平均年齢
• 450万円社員の平均年収
• 男性 70％ 女性 30％ 男女構成比
• 1.5時間 月平均残業時間
• 営業 50％ 施工 40％ 事務 10％ 職種比率
• 中途採用 70％ 新卒採用 30％ 入社形態
• 未婚 20％ 既婚 80％ 未婚・既婚率

現在は募集しておりません。随時更新していきます。

株式会社ビビッドでは、独自の研修制度や資格取得支援制度などにより、社員一人ひとりのスキルアップ、キャリアアップをフォローしています。

メンター制度

入社後半年間は指導役・相談役となる先輩社員が新人をきめ細かくサポート。これが当社のメンター制度で、仕事の指導だけでなく、不安や悩みの解消なども先輩社員が率先して行います。

「大工技能士・フィルム施工技能士」資格取得支援制度

ダイノックシートの施工に必要な技術をマスターするために、ビビッドでは施工部スタッフ全員に対して国家資格である「大工技能士」と、「ガラス用フィルム施工技能士」のの資格取得を支援しています。このほか、当社では有機溶剤作業主任者などの資格についても取得をフォローしています。

職人研修

資格取得とは別に、現場で役立つ技能や職能を習得するため、ベテランの大工職人を職場に招へい。社員の指導に当たっています。

社外セミナー受講制度

営業やお客様対応に役立つコミュニケーションスキルの獲得、ブラッシュアップを目指した社外セミナーを実施しています。このセミナーには営業部はもちろん、施工部スタッフも参加。このほか、社会人として必要なマナーなどの習得も実践しています。

外部研修制度

当社では、管理職やマネジャーを育てるためのマネジメント教育に力を入れています。その代表的なものが外部研修制度。管理職として不可欠な思考法などを主に学びます。

営業スキルアップ研修

営業・接客スキルの向上を図るロールプレイング研修。名刺交換や電話対応の基本から敬語の活用まで幅広く学びます。

各種勉強会

ダイノックシート等各種化粧シートの特性を十分に理解し、現場での施工に生かすため、ビビッドでは供給元の3Mで随時研修を行っています。このほか、仕事に不可欠な技術、スキルを学ぶための勉強会も多数用意しています。

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